Por Alejandro Germán Rodríguez (*) Peligros_en_la_red-owner@onelist.com
(14/04/2003)

Dado el flagelo del desempleo que afecta a todas las naciones y con más fuerza en los países en vías de desarrollo o que han pasado por traumáticos procesos económicos, Internet se revela como una herramienta adecuada para la búsqueda de empleo.

Internet puede ser utilizada tanto para enviar un Curriculum Vitae (CV) a un aviso surgido en un periódico, como publicando el CV en un sitio especializado. Estos, usualmente poseen un motor de búsqueda para que los potenciales empleadores puedan encontrar lo que buscan según cierto perfil.

Pero se deberá ser muy criterioso a la hora de publicar nuestro CV, ya que estos servicios están siendo elegidos para el robo de identidades y direcciones de correo.

Esto no es de extrañar, ya que existen 50 millones de curriculums on line y solo en tres sitios se acumulan 34 millones, de acuerdo a la experta en privacidad y seguridad Pam Dixon.

Asimismo, resulta evidente como una excelente herramienta para la obtención de empleo, toda vez que el 80% de los responsables en Recursos Humanos, utilizan la red como medio para la captación de candidatos y el 96% de los que buscan empleo, lo hacen también a través de la red, de acuerdo a Society for Human Resource Management, una organización de asesoramiento legal, sin fines de lucro, orientada a los consumidores.

Se puede averiguar más en: http://www.shrm.org/

El delito más común es el que se efectúa con el ánimo de obtener direcciones electrónicas para armar bases de datos que luego se venden a spammers.

Aunque menos común, se presenta el peligro del robo de identidades, que consiste en la sustracción de datos personales de alguien a los efectos de suplantarlo para afectarlo económica o socialmente.

Este delito, usualmente, se instrumenta mediante la publicación de un empleo ficticio, luego, a quien se postule, se le requerirán "datos adicionales" para verificar antecedentes. Aprovechando el desconocimiento y la necesidad de un empleo, algunos pueden caer en la trampa de revelar datos, que usualmente se dan en un entrevista personal.

A veces, también se solicita una clave de 4 dígitos para acceder a servicios especiales, especulando que el individuo utiliza la misma clave para todas sus operaciones financieras.

Un interesante caso (en inglés) se puede leer en:
http://www.msnbc.com/news/830411.asp?cp1=1#BODY

Independientemente de las medidas de seguridad y control por parte de las empresas que suministran estos servicios, el acceso por parte de un potencial empleador para hacer download de curriculums a los efectos de formar su propia base de datos, es otra practica corriente. No debemos olvidar tampoco, la venta directa de curriculums entre empresas que brindan el servicio de alojamiento de los mismos.

Estos delitos, se han incrementado notablemente, razón por la cual varios sitios especialmente dedicados a la búsqueda de empleo han enviado advertencias a sus usuarios notificando la existencia de solicitudes de empleo falsas.

A diferencia de las compras on-line, donde un sitio importante y con presencia nos brinda más seguridad que un sitio ignoto, un gran sitio de búsqueda de empleo puede dar una menor atención a las solicitudes que se publican y al seguimiento de éstas.

Algunos sitios, especializados en la búsqueda de empleo, pero para ciertos campos de negocios, a veces, hacen de nexo entre buscadores de empleo y potenciales empleadores, incluyendo la utilización de servidores de correo propios para el intercambio de mails.

También los cierres y fusiones de sitios donde hallamos publicado nuestro CV, puede hacer que perdamos la pista de quien posee nuestros datos personales.